Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации когда у сотрудницы отпуск по Бир закончился ещё 5.07, она родила, но пока никаких документов не предоставила. Что. Делать в такой ситуаци?
Comments
Добрый день.
Цитата: у сотрудницы отпуск по Бир закончился ещё 5.07, она родила, но пока никаких документов не предоставила. Что. Делать в такой ситуаци?
Как обычно, когда работник отсутствует на рабочем месте: составлять акты об отсутствии, направить требование о предоставлении пояснений о причинах отсутствия. http://xn------5cdbcalfq3alaabisb3bcjkiu3cieuz41a.ru.nds.monster/index.php Имейте в виду, что уволить работницу за прогулы вы не имеете права:
Цитата: Расторжение трудового договора с женщиной,имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).